Все материалы с тегом «сокращение штата»
Вопрос-ответ
21.07.2023
Один выходной день в неделю для поиска новой работы
Ситуация. Необходимо предоставлять работнику в течение срока предупреждения об увольнении, предусмотренного ст. 43 ТК, один свободный день в неделю для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
По каким основаниям должно быть увольнение? Предоставление этого дня – право или обязанность нанимателя? Как оформить: нужно заявление работника на каждый такой день? Каждую неделю это может быть разный день недели? При выплате компенсации за отпуск при увольнении эти дни учитываются в рабочем году или исключаются?
Вопрос-ответ
21.02.2023
После реорганизации получилось «задвоение» должностей
Ситуация. В результате реорганизации к нашей организации присоединилась другая, из которой поступили главный инженер и главный бухгалтер. В нашем штатном расписании уже есть такие единицы, они заняты и двух данных должностей быть не может.
Как пришедших отразить в штатном расписании нашей организации на период их месячного обучения (переоформления) на новую должность? Либо их нужно сократить и ввести под каким-то другим наименованием?
Вопрос-ответ
16.12.2022
Сокращение штата: что делать с работниками, у которых истекает контракт
Ситуация. С 01.01.2023 в организации будет сокращение штата. У двух сотрудников, подлежащих сокращению, контракты истекают 31.12.2022.
По какому основанию правомерно уволить сотрудников и о чем необходимо их уведомить: об увольнении в связи с истечением срока действия контракта либо по сокращению штата?
Вопрос-ответ
13.05.2022
Реорганизация структурного подразделения: увольнение, перемещение и перевод работников
У вуза есть обособленное структурное подразделение – институт. Директор института по доверенности утверждает штатное расписание, согласовав его предварительно с ректором, а также подписывает контракты работников. По плану вуза идет реорганизация института, сокращают хозотдел, уборщиц распределяют по другим отделам других структурных подразделений, но оклад и функционал их работы не меняются, убирают они те же помещения.
Как правильно оформить: перевод, перемещение или сокращение штата?
Юридическим лицам
15.04.2022
Выплаты работнику при сокращении
На предприятии проводится сокращение численности работников одного из производственных цехов. Один из работников о сокращении уведомлен 05.04.2022. Данные поданы в центр занятости 06.04.2022. С учетом рекомендаций Центра увольнение запланировано на 10.06.2022, но работник по своей инициативе просит руководителя заменить двухмесячную отработку на выплату компенсации.
Руководитель частично удовлетворяет просьбу работника и назначает дату увольнения вместо 10.06.2021 на 10.05.2022, заменив тем самым один месяц отработки на выплату выходного пособия.
Как правильно произвести окончательный расчет при увольнении ?
Как учесть выплаты при налогообложении, если согласно трудовому договору работнику установлен трудовой отпуск продолжительностью 24 к.д.?
Вопрос-ответ
27.08.2021
Расчет выходного пособия
У работницы 15 мая 2021 г. закончился отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). 16 мая она была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников (16 июля), а также по согласованию с нанимателем ей был предоставлен трудовой отпуск (с 16 мая по 8 июня).
Заработную плату каких двух месяцев необходимо было включать в расчет выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработков: 2 месяца, полностью отработанных до отпуска по уходу, или 2 последних месяца перед увольнением?
Консультации
23.04.2021
Увольнение в связи с сокращением досрочно: выплата пособия и компенсации
В организации запущена процедура сокращения штата. Если в этот период работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, захочет расстаться с нанимателем досрочно, он потеряет право на выходное пособие.
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года